La filtración de un borrador de decreto que sugiere un aumento del 23 % en el salario mínimo ha generado una intensa discusión en el país.
Juan Pablo Herrera, decano de la Facultad de Economía de la Universidad Externado de Colombia, analizó en Mañanas Blu, las profundas implicaciones que esta medida tendría para el tejido empresarial y la estabilidad económica, calificando la propuesta como una posible "inocentada" debido a su magnitud.
El costo real para el empleador y las microempresas
Aunque un incremento significativo representa un alivio para el poder adquisitivo del trabajador, la carga para el empresario es considerable. Según Herrera, un salario mínimo con un aumento del 23% implicaría que el empleador deba asumir no solo el sueldo base y el subsidio de transporte, sino una carga prestacional adicional del 51.6%. Esto incluye aportes a salud (8.5%), pensión (12%), riesgos profesionales, caja de compensación, prima, cesantías y vacaciones.
